miércoles, 26 de enero de 2022

APOYAR SERVICIOS PÚBLICOS UNIVERSALES Y DE CALIDAD Y POLÍTICA FISCAL UNIVERSAL Y JUSTA PARA LA GARANTÍA DE DERECHOS SOCIALES

 

SERVICIOS PÚBLICOS UNIVERSALES Y DE CALIDAD Y POLÍTICA FISCAL UNIVERSAL Y JUSTA PARA LA GARANTÍA DE DERECHOS SOCIALES


Iniciativa Nº 18.202

Tema: Mecanismos de garantía de derechos económicos, sociales, culturales y ambientales

🚨Sin recursos ni servicios públicos, no habrá derechos sociales🚨


Por este motivo, es importante que la nueva Constitución establezca el deber del Estado de promover servicios públicos universales y de calidad, así como una política de impuestos justa y progresiva, donde quienes tienen más ingresos aporten más para su financiamiento. 


Así podremos garantizar en la práctica que todas las personas puedan acceder a educación, salud y pensiones dignas. 🏥


Para lograr eso, te invitamos a apoyar la Iniciativa Popular de Norma sobre derechos sociales, servicios públicos y política fiscal. Necesitamos 15 mil firmas para que esta iniciativa sea discutida por la Convención Constitucional.


💚Apoya aquí esta iniciativa con tu clave única: https://bit.ly/334gSA3


#Iniciativas

#CODEHS

#CONVENCIÓN

domingo, 23 de enero de 2022

FIRMAR Iniciativa 55014 EL ESTADO DEBE GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LAS Y LOS TRABAJADORES

 



Estimad*s compañer*s:

 

El apoyo con nuestra firma a diversas iniciativas constitucionales, debiera ser la tarea central de lo que queda del mes de enero.

Si ya hemos firmado, debemos asegurar que las iniciativas que apoyamos se masifiquen hasta lograr la cantidad mínima de firmas, y en algunos casos, sobrepasarla para presionar a las y los convencionales.

Cada ciudadan* tiene derecho a apoyar hasta siete iniciativas. Podemos por nuestras redes difundir más iniciativas, considerando que cada contacto nuestro tendrá la opción de escoger. Debemos motivarlos a que asuman esta tarea, que técnicamente no es difícil.

A través de nuestra difusión, será posible lograr que más de siete iniciativas puedan pasar a las votaciones de la Convención.

Saludos fraternos y afectuosos,

Carlos Ruiz R.


EL ESTADO DEBE GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LAS Y LOS TRABAJADORES.

Iniciativa Nº 55.014

Tema: Derecho a la negociación colectiva, huelga y libertad sindical

 

PARA APOYAR, HACER CLICK AQUÍ:

https://plataforma.chileconvencion.cl/m/iniciativa_popular/detalle?id=55014


 

https://n9.cl/iniciativa_55014

 

ESTA ES UNA PROPUESTA DE:

 

Central Clasista de trabajadores y Unión Clasista de Trabajadores, Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras.

 

REPRESENTADA POR: Ramón López L.

DISPONIBLE DESDE: Lunes 17 de Enero

 

DOCUMENTOS ADJUNTOS:

INICIATIVA_CLASISTA_PARA_LA_CONVENCIA_N_CONSTITUYENTE.pdf 239 kb

 

PROBLEMA A SOLUCIONAR:

 

INICIATIVA LABORAL CLASISTA PARA LA CONVENCIÓN CONSTITUYENTE

 

Ante el actual proceso convencional constituyente que se desarrolla en el país, un grupo de dirigentes sindicales, trabajadores y trabajadoras, agrupados en la Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras, la Unión Clasista de Trabajadores y la Asamblea Popular de Trabajadores, encuentra que el problema que existe en las relaciones laborales, que no hay un derecho laboral efectivo, que implica que no hay estabilidad del trabajo. No hay huelgas efectivas ya que que el articulado de la negociación colectiva impide a través de la ley actual la huelga efectiva, lo que ha generado por años bajos sueldos, creando una desigualdad estratosférica entre la ganancia de los empresarios y las remuneraciones de los trabajadores. Indemnización de 11 años, que es discriminatoria ya que solamente el trabajador aportaría al patrimonio de la empresa y las ganancias del empresario solo once años y no la totalidad de los años trabajados del trabajador y trabajadora. No hay protección real del trabajador ya que durante años ha trabajado y no logra tener un jubilación digna producto de los bajos sueldos y el sistema de pensiones. Producto de esto esta relacionado la subcontratatacion y el que las empresas tengan varios sindicatos, lo que impide remuneraciones dignas, Los cual los derechos del trabajador y trabajadora no son reales.

En resumen las leyes resumidos en el actual código del Trabajo o de las normas legales que nos explotan, resulta necesario poder incidir en los “Principios laborales” de la nueva Constitución que se está forjando, para que se garanticen derechos a los que los trabajadores y sindicatos puedan echar mano a la hora de ir al trabajo o de negociar con los empresarios.

 

SITUACIÓN IDEAL:

Que exista un Estado que garantice y promueva en conjunto con los trabajadores y trabajadoras, leyes que beneficie y haga efectivo, las estas leyes, para que los trabajadores y trabajadoras tengan un pasar de vida digna, que permita, recreación, descanso, desarrollo intelectual, cultural y esparcimiento. Una inspección del trabajo que obligue a los empresarios cumplir cabalmente las normas. Cambiar el sentido de los prevencionistas que sean trabajadores del Estado y no del empresas privadas y cambiar la orientación de las Mutuales ya que se transformaron en negocios.

 

QUÉ DEBE CONTEMPLAR LA NUEVA CONSTITUCIÓN:

1-DERECHO AL TRABAJO,

2-DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL:

3-DERECHO A LA PROTECCION DEL TRABAJADOR;

4-DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN LABORAL;

5-DERECHO A UNA JUSTA E IGUAL RETRIBUCIÓN DEL SALARIO;

6-DERECHO A LA SINDICALIZACIÓN;

7-DERECHO A NEGOCIAR COLECTIVAMENTE;

8-DERECHO A LA HUELGA;

9-DERECHO A LA RECLAMACIÓN

 

¿CON QUÉ ARGUMENTOS TÚ O TU ORGANIZACIÓN RESPALDAN ESTA PROPUESTA?

Parte del principio de las relaciones mercantiles de esta sociedad, que quien compra una mercancía determina y define su uso, su utilidad y la inutilidad. Como las y los trabajadores tienen que vender su fuerza de trabajo a los empresarios, ya que no cuentan con los medios de producción, para poder subsistir, están determinados o subordinados por el que compra. El empresario como comprador determinara sus uso, y hasta cuando lo puede desechar. esta al arbitrio del empresario. Hace y deshace, sino ha sido esto por la organización de los trabajadores y trabajadoras. Por esto que se necesita un Estado incorruptible y apegado defensor de los derechos fundamentales.

 

PROPUESTA DE ARTICULADO


1- DERECHO AL TRABAJO

El Estado debe garantizar el derecho al trabajo a toda persona en condición de hacerlo. Organizando instituciones y servicios para que las personas puedan obtener un empleo digno, en correspondencia con su elección, calificación, aptitud y exigencias de la economía y la sociedad.

Además, el Estado debe organizar instituciones y servicios que faciliten a los trabajadores el desempeño de sus responsabilidades.

 

2- DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL:

El trabajo debe tender a su estabilidad en el tiempo y el Estado deberá elaborar legislación que lo garantice. Son contrarias a ello, los empleos de plazo fijo y temporales, siendo limitados en su aplicación y tiempo.


3- DERECHO A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR

El trabajador y la trabajadora en el empleo, deben ser protegidos por el Estado mediante la legislación y sus órganos. Debiendo el empleador garantizar de acuerdo a la ley, la protección de sus trabajadores durante toda la relación laboral. Al término de la relación laboral todo trabajador tendrá derecho a la remuneración de desempleo. Terminada la vida laboral activa, el trabajador tendrá derecho a recibir una justa jubilación.


4- DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN LABORAL

Ningún trabajador o trabajadora podrá ser discriminado/a en el empleo, ni en forma previa, ni durante, ni al término de la relación laboral.


5- DERECHO A UNA JUSTA E IGUAL RETRIBUCIÓN DEL SALARIO

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a recibir un salario justo para satisfacer sus necesidades de acuerdo a las exigencias de la vida social, por las actividades laborales que realiza y la riqueza que genera.

Garantizando a lo menos condiciones dignas para él y su grupo familiar.

Por un mismo trabajo se retribuirá con un mismo salario.


6- DERECHO A LA SINDICALIZACIÓN

Todo trabajador o trabajadora puede fundar sindicatos, unirse a sindicatos y desafiliarse de los mismos. Por cada empleador o empleadores asociados, solo podrá existir una organización sindical que representará a todos los trabajadores y trabajadoras que laboren en la o las empresas del empleador o los empleadores asociados.


7- DERECHO A NEGOCIAR COLECTIVAMENTE

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a presentar mediante la o las organizaciones sindicales peticiones colectivas de índole laboral al o a los empleadores en forma individual o conjunta en los plazos que estimen convenientes, siendo vinculante para estos últimos.

El Estado debe promover y garantizar la negociación colectiva entre las organizaciones sindicales y los empleadores en todos sus ámbitos e instancias.

 

8- DERECHO A LA HUELGA

Todos los trabajadores y trabajadoras en forma colectiva, pueden ejercer el derecho a huelga en el ámbito laboral en que se desempeñen.

 

9- DERECHO A LA RECLAMACIÓN

Todos los trabajadores y trabajadoras podrán ejercer “el derecho a la reclamación” ante la jefatura o dirección de la empresa en que laboran, ante la autoridad administrativa o la autoridad judicial, para hacer valer sus derechos laborales. La reclamación deberá ejercerse en un plazo razonable, debiendo regular y garantizar el Estado su ejercicio

 

BREVE RESEÑA SOBRE QUIÉN O QUIÉNES PROPONEN Y LA HISTORIA DE LA ELABORACIÓN DE LA INICIATIVA

 

Un grupos de dirigentes y trabajadores, agrupados en la Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras, Unión Clasista de Trabajadores y la Asamblea Popular de Trabajadores, que traen una historia, de trabajo y de denuncia de los abusos del actual código del trabajo, y otras demandas del pueblo en general. La asamblea del Popular de trabajadores se crea para ampliar su radio para discutir y recoger los planteamientos que íbamos a entregar a los constituyentes. En general, la conclusiones están en el documento, y se son parte de las demandas que hoy viven los millones de asalariados, Sueldos bajos, abusos de las empresas, jornadas largas con horas extras, accidentes del trabajo no considerados accidentes, la proliferación de sindicatos sin peso especifico, competencias entre ellos etc. En resumen un dominio casi absolutos de los empresarios sobre un Estado que no garantiza absolutamente un derecho esencial. UNA VIDA DIGNA DE LOS ASALARIADOS, sino una ganancia desorbitadas para los grandes grupos económicos y el chorreo para los pequeños y medianos empresarios. Esperamos y tenemos la esperanza que sea acogida nuestra demanda como parte del mundo de los asalariados.

#CODEHS

#FIN_AL_PLAN_LABORAL

#NO+LEYESPIÑERA