Estimad*s compañer*s:
El apoyo con nuestra firma a
diversas iniciativas constitucionales, debiera ser la tarea central de lo que queda del
mes de enero.
Si ya hemos firmado, debemos asegurar que
las iniciativas que apoyamos se masifiquen hasta lograr la cantidad mínima de
firmas, y en algunos casos, sobrepasarla para presionar a las y los
convencionales.
Cada ciudadan* tiene derecho a apoyar
hasta siete iniciativas. Podemos por nuestras redes difundir más iniciativas,
considerando que cada contacto nuestro tendrá la opción de escoger. Debemos
motivarlos a que asuman esta tarea, que técnicamente no es difícil.
A través de nuestra difusión, será
posible lograr que más de siete iniciativas puedan pasar a las votaciones de la
Convención.
Saludos fraternos y afectuosos,
Carlos Ruiz R.
EL ESTADO DEBE GARANTIZAR LOS DERECHOS DE
LAS Y LOS TRABAJADORES.
Iniciativa Nº 55.014
Tema: Derecho a la negociación colectiva,
huelga y libertad sindical
PARA APOYAR, HACER CLICK AQUÍ:
https://plataforma.chileconvencion.cl/m/iniciativa_popular/detalle?id=55014
https://n9.cl/iniciativa_55014
ESTA ES UNA PROPUESTA DE:
Central Clasista de trabajadores y Unión
Clasista de Trabajadores, Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras.
REPRESENTADA POR: Ramón López L.
DISPONIBLE DESDE: Lunes 17 de Enero
DOCUMENTOS ADJUNTOS:
INICIATIVA_CLASISTA_PARA_LA_CONVENCIA_N_CONSTITUYENTE.pdf
239 kb
PROBLEMA A SOLUCIONAR:
INICIATIVA LABORAL CLASISTA PARA LA CONVENCIÓN
CONSTITUYENTE
Ante el actual proceso convencional constituyente
que se desarrolla en el país, un grupo de dirigentes sindicales, trabajadores y
trabajadoras, agrupados en la Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras,
la Unión Clasista de Trabajadores y la Asamblea Popular de Trabajadores,
encuentra que el problema que existe en las relaciones laborales, que no hay un
derecho laboral efectivo, que implica que no hay estabilidad del trabajo. No
hay huelgas efectivas ya que que el articulado de la negociación colectiva
impide a través de la ley actual la huelga efectiva, lo que ha generado por
años bajos sueldos, creando una desigualdad estratosférica entre la ganancia de
los empresarios y las remuneraciones de los trabajadores. Indemnización de 11
años, que es discriminatoria ya que solamente el trabajador aportaría al
patrimonio de la empresa y las ganancias del empresario solo once años y no la
totalidad de los años trabajados del trabajador y trabajadora. No hay
protección real del trabajador ya que durante años ha trabajado y no logra
tener un jubilación digna producto de los bajos sueldos y el sistema de
pensiones. Producto de esto esta relacionado la subcontratatacion y el que las
empresas tengan varios sindicatos, lo que impide remuneraciones dignas, Los
cual los derechos del trabajador y trabajadora no son reales.
En resumen las leyes resumidos en el
actual código del Trabajo o de las normas legales que nos explotan, resulta
necesario poder incidir en los “Principios laborales” de la nueva Constitución
que se está forjando, para que se garanticen derechos a los que los
trabajadores y sindicatos puedan echar mano a la hora de ir al trabajo o de
negociar con los empresarios.
SITUACIÓN IDEAL:
Que exista un Estado que garantice y
promueva en conjunto con los trabajadores y trabajadoras, leyes que beneficie y
haga efectivo, las estas leyes, para que los trabajadores y trabajadoras tengan
un pasar de vida digna, que permita, recreación, descanso, desarrollo
intelectual, cultural y esparcimiento. Una inspección del trabajo que obligue a
los empresarios cumplir cabalmente las normas. Cambiar el sentido de los
prevencionistas que sean trabajadores del Estado y no del empresas privadas y
cambiar la orientación de las Mutuales ya que se transformaron en negocios.
QUÉ DEBE CONTEMPLAR LA NUEVA CONSTITUCIÓN:
1-DERECHO AL TRABAJO,
2-DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL:
3-DERECHO A LA PROTECCION DEL TRABAJADOR;
4-DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN LABORAL;
5-DERECHO A UNA JUSTA E IGUAL RETRIBUCIÓN
DEL SALARIO;
6-DERECHO A LA SINDICALIZACIÓN;
7-DERECHO A NEGOCIAR COLECTIVAMENTE;
8-DERECHO A LA HUELGA;
9-DERECHO A LA RECLAMACIÓN
¿CON QUÉ ARGUMENTOS TÚ O TU ORGANIZACIÓN
RESPALDAN ESTA PROPUESTA?
Parte del principio de las relaciones
mercantiles de esta sociedad, que quien compra una mercancía determina y define
su uso, su utilidad y la inutilidad. Como las y los trabajadores tienen que
vender su fuerza de trabajo a los empresarios, ya que no cuentan con los medios
de producción, para poder subsistir, están determinados o subordinados por el
que compra. El empresario como comprador determinara sus uso, y hasta cuando lo
puede desechar. esta al arbitrio del empresario. Hace y deshace, sino ha sido
esto por la organización de los trabajadores y trabajadoras. Por esto que se
necesita un Estado incorruptible y apegado defensor de los derechos
fundamentales.
PROPUESTA DE ARTICULADO
1- DERECHO AL TRABAJO
El Estado debe garantizar el derecho al
trabajo a toda persona en condición de hacerlo. Organizando
instituciones y servicios para que las personas puedan obtener un empleo digno,
en correspondencia con su elección, calificación, aptitud y
exigencias de la economía y la sociedad.
Además, el Estado debe organizar
instituciones y servicios que faciliten a los trabajadores el desempeño de sus
responsabilidades.
2- DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL:
El trabajo debe tender a su estabilidad
en el tiempo y el Estado deberá elaborar legislación que lo garantice.
Son contrarias a ello, los empleos de plazo fijo y temporales, siendo
limitados en su aplicación y tiempo.
3- DERECHO A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR
El trabajador y la trabajadora en el
empleo, deben ser protegidos por el Estado mediante la legislación y sus
órganos. Debiendo el empleador garantizar de acuerdo a la ley, la
protección de sus trabajadores durante toda la relación laboral. Al término de
la relación laboral todo trabajador tendrá derecho a la remuneración de
desempleo. Terminada la vida laboral activa, el trabajador tendrá
derecho a recibir una justa jubilación.
4- DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN LABORAL
Ningún trabajador o trabajadora podrá ser
discriminado/a en el empleo, ni en forma previa, ni durante, ni al
término de la relación laboral.
5- DERECHO A UNA JUSTA E IGUAL RETRIBUCIÓN
DEL SALARIO
Todo trabajador o trabajadora tiene
derecho a recibir un salario justo para satisfacer sus necesidades de
acuerdo a las exigencias de la vida social, por las actividades laborales que
realiza y la riqueza que genera.
Garantizando a lo menos condiciones
dignas para él y su grupo familiar.
Por un mismo trabajo se retribuirá con un
mismo salario.
6- DERECHO A LA SINDICALIZACIÓN
Todo trabajador o trabajadora puede
fundar sindicatos, unirse a sindicatos y desafiliarse de los mismos.
Por cada empleador o empleadores asociados, solo podrá existir
una organización sindical que representará a todos los trabajadores y
trabajadoras que laboren en la o las empresas del empleador o los
empleadores asociados.
7- DERECHO A NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
Todos los trabajadores y trabajadoras
tienen derecho a presentar mediante la o las organizaciones
sindicales peticiones colectivas de índole laboral al o a los empleadores en
forma individual o conjunta en los plazos que estimen convenientes,
siendo vinculante para estos últimos.
El Estado debe promover y garantizar la
negociación colectiva entre las organizaciones sindicales y los
empleadores en todos sus ámbitos e instancias.
8- DERECHO A LA HUELGA
Todos los trabajadores y trabajadoras en
forma colectiva, pueden ejercer el derecho a huelga en el ámbito laboral
en que se desempeñen.
9- DERECHO A LA RECLAMACIÓN
Todos los trabajadores y trabajadoras
podrán ejercer “el derecho a la reclamación” ante la jefatura o dirección
de la empresa en que laboran, ante la autoridad administrativa o la
autoridad judicial, para hacer valer sus derechos laborales. La reclamación
deberá ejercerse en un plazo razonable, debiendo regular y garantizar
el Estado su ejercicio
BREVE RESEÑA SOBRE QUIÉN O QUIÉNES
PROPONEN Y LA HISTORIA DE LA ELABORACIÓN DE LA INICIATIVA
Un grupos de dirigentes y trabajadores,
agrupados en la Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras, Unión Clasista
de Trabajadores y la Asamblea Popular de Trabajadores, que traen una historia,
de trabajo y de denuncia de los abusos del actual código del trabajo, y otras
demandas del pueblo en general. La asamblea del Popular de trabajadores se crea
para ampliar su radio para discutir y recoger los planteamientos que íbamos a
entregar a los constituyentes. En general, la conclusiones están en el
documento, y se son parte de las demandas que hoy viven los millones de
asalariados, Sueldos bajos, abusos de las empresas, jornadas largas con horas
extras, accidentes del trabajo no considerados accidentes, la proliferación de
sindicatos sin peso especifico, competencias entre ellos etc. En resumen un
dominio casi absolutos de los empresarios sobre un Estado que no garantiza
absolutamente un derecho esencial. UNA VIDA DIGNA DE LOS ASALARIADOS, sino una
ganancia desorbitadas para los grandes grupos económicos y el chorreo para los
pequeños y medianos empresarios. Esperamos y tenemos la esperanza que sea
acogida nuestra demanda como parte del mundo de los asalariados.
#CODEHS
#FIN_AL_PLAN_LABORAL
#NO+LEYESPIÑERA
